חוק דמי המחלה
מהות החוק – על רגל אחת
- מטרה: להבטיח תשלום לעובד שנעדר עקב מחלה שלו/של בן משפחה, בהתאם למכסת ימי מחלה שצבר ולשכרו
- צבירה 1.5 :ימים לכל חודש עבודה (18 לשנה), תקרה מצטברת 90 ימים – ניתן להרחבה בצו/הסכם. פרופורציה למשרה חלקית
- קצב תשלום במהלך מחלה "רגילה”:
יום 1 – 0%, ימים 2–3 – 50%, מהיום ה־4 ואילך – 100% בהתאם ליתרת הימים הצבורים - אישור מחלה: נדרש אישור רפואי; מאז 2024 קיימת גם “תעודת מחלה קצרה ” עד 4 ימים שניתן להנפיק דרך הקופה (ללא חתימת רופא פיזית)
- מיסים: דמי מחלה = שכר עבודה לכל דבר: חייבים מס הכנסה, ביטוח לאומי ופנסיה. אין “פדיון” ימי מחלה בחוק (אלא אם הוסכם אחרת).
שים לב: הסכמים קיבוציים/חוזים אישיים רבים מיטיבים (למשל תשלום מלא מהיום הראשון) — תמיד לבדוק הסכם חל.
מי נספר ומה נספר – הגדרות חישוב קריטיות
א. עובד חודשי (משכורת)
- תקופת מחלה: נספרים ימים קלנדריים (כולל שבת/חג).
- כמה מנכים מהיתרה: כל ימי המחלה הרצופים (כולל שבת/חג).
- כמה משלמים: לפי כלל 0%/50%/100% לעיל.
- ערך " יום מחלה "(לצורך הפחתה): מחלוקת פרקטית – חלק מחשבים חודש/30, אחרים לפי ימי עבודה (21.67 ב־5 ימים, 25 ב־6).
ב. עובד יומי/שעתי
- תקופת מחלה: נספרים רק ימי העבודה בפועל (לא סופרים מנוחה/חגים), אלא אם הוא עובד גם בהם.
- שווי יום: לפי ממוצע שכר/ימים (נהוג 3 חוד’ אחרונים; יש פרשנות גם ל־12 חוד’ – אין פסיקה ארצית מחייבת).
- תשלום
- 0%/50%/100%
ג. מתי משלמים 100% כבר מהיום הראשון?
- טיפולים/בדיקות עקב מחלה ממארת או דיאליזה – לעובד עצמו (גם אם החלים אך זקוק למעקב
היעדרות בשל בן משפחה – כמה ימים על חשבון ימי מחלה?
- ילד חולה (עד גיל 16): עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה של ההורה; הורה יחיד – עד 16 ימים. במחלות קשות (סרטן/דיאליזה) – עד 90 ימים בשנה, ובנסיבות מסוימות עד 110
- הורה/הורה של בן הזוג: עד 6 ימים בשנה
- בן/בת זוג:
– מחלה “רגילה” (תלות מלאה בעזרת הזולת): עד 6 ימים בשנה
– מחלה ממארת של בן/בת הזוג: עד 60 ימים בשנה (בתנאים מוגדרים)
דוגמה 1 – עובד חודשי, שבוע עבודה 5 ימים
נתונים: שכר 10,000 ₪, מחלה 6 ימים (א’–ו’), שיטה: חודש/30.
- ערך יום: 10,000 ÷ 30 = 333.33
- תשלום:
- יום 1: 0% → ניכוי 333.33.
- ימים 2–3: 50% × 333.33 × 2 = 333.33 תשלום (כלומר הפחתה נוספת 333.33).
- ימים 4–6: 100% × 333.33 × 3 = 1,000
- נטו שכר מחלה ששולם 1,333.33 ₪; ניכוי משכר חודשי רגיל 666.67
- מנכים מהיתרה 6 ימים קלנדריים
דוגמה 2 – עובד שעתי 3 ימים בשבוע
נתונים: עובד 3 ימים קבועים (א’, ג’, ה’), שכר יום ממוצע 400 ₪, מחלה רצופה 5 ימים קלנדריים (א’–ה’).
- תקופת מחלה נספרת לפי ימי עבודה בפועל ברצף: 3 ימי היעדרות בפועל א’, ג’, ה’
- תשלום:
- יום ראשון למחלה (א’): 0% → 0 ₪
- יום שני (ג’): 50% × 400 = 200
- יום שלישי (ה’): 100% × 400 = 400
- סה”כ תשלום 600 ₪; מנכים מהיתרה 3 ימים
דוגמה 3 – עובד חודשי עם טיפול דיאליזה
מחלה בת 2 ימים (ב’–ג’), שכר 12,000 ₪, חודש/30.
- ערך יום: 12,000÷30 = 400
- זכאי 100% מהיום הראשון 400 × 2 = 800 אין ניכוי “0%/50%.
פרוצדורה ותיעוד
- הודעה למעסיק בתוך 3 ימים מהיום הראשון + תעודת מחלה. אם נמסרה עד 7 ימים לפני יום השכר – לשלם בזמן השכר; אחרת בשכר הבא
- תעודת מחלה קצרה (עד 4 ימים): אפשר דרך הקופה ללא חתימת רופא (הסדרים חדשים מ־2024). בדוק נהלי הקופה והגבלות תדירות
- תאונת עבודה: מקבלים דמי פגיעה מביטוח לאומי – לא דמי מחלה במקביל לאותם ימים. תאונת דרכים – לא דמי מחלה עפ”י חוק (אלא אם הוסכם), פונים לחברת ביטוח.
התחל לכתוב כאן...